?目前公司車間的產能規模和人員配備情況，目前機臺缺工4-6人。
為此，公司提出以下幾條招聘方案：一、“以老帶新”招聘渠道。公司沿用“以老帶新”獎勵方案，將方案做一些調整：1、介紹一個新員工公司獎勵介紹人介紹費500元每人，不設上限;2、新員工入職后從第3個月開始，公司獎勵給介紹人介紹獎金為新員工當月工資 額度的5%-10%（連續2年發放，第一年為工資額度的10%，第2年為工資額度的5%）。人員錄用以公司實際考核需求為準。二、快速兌現“獎金”。在新員工報到上崗第二天就兌現介紹費500元。如果介紹的新員工，沒有工作滿6個月離職，已經領走的“介紹獎金”從介紹人當月工資中扣回。
